In 24 decembrie 2020, a fost publicata Legea 298 care a modificat Codul Muncii din Romania. Principalele modificari aduse sunt:

  1. S-a introdus o noua situatie in care un contract individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului (art 52 alin 1 lit f), si anume, pe durata suspendarii temporare a activitatii si/sau reducerii acesteia ca urmare a decretarii starii de asediu sau starii de urgenta potrivit art 93 alin 1 din Constitutia Romaniei.

Pana la aceasta data, situatiile in care un Contract Individual de Munca putea fi suspendat din initiative angajatorului erau:

  • Daca angajatorul a formulat o plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia, pana la ramanerea definitive a hotararii judecatoresti
  • In cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similar
  • in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in conditiile Codului de procedura penala, masura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului de munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat la domiciliu, iar continutul masurii impiedica executarea contractului de munca
  • pe durata detasarii
  • pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor

 

  1. O data cu introducerea acestei situatii de suspendare, a fost introdus si un nou articol, art 53.1 cu urmatoarele mentiuni:
  • Salariatii afectati de activitatea redusa sau intrerupta, care au contractul individual de munca suspendat, beneficiaza de o indemnizatie platita din bugetul asigurarilor pentru somaj, in cuantum de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat in vigoare, pe toata durata mentinerii starii de asediu sau starii de urgenta, dupa caz
  • Principala conditie ce trebuie respectata pentru a incasa aceasta indemnizatie este ca salariatul, in cazul in care are si alte contracte individuale de munca cu norma intreaga, sa aiba si aceste contracte suspendate.
  • Indemnizatia aceasta poate fi suplimentata de angajator cu sume din bugetul propriu reprezentand diferenta de pana la minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat
  • Acesata indemnizatie reprezinta un venit impozabil, respective intra in baza de calcul a contributiilor sociale, calculul si retinerea acestora revenind angajatorului din sumele incasate din bugetul asigurarilor pentru somaj
  • Pentru aceasta indemnizatie nu se datoreaza contributie asiguratorie de munca
  • In situatia in care salariatul are mai multe contracte individuale de munca si toate sunt suspendate, acesta va beneficia de indemnizatia mentionata mai sus pentru contractual cu drepturile cele mai avantajoase
  • Aceasta perioada de suspendare va constitui stagiu de cotizare in cazul unui concediu medical
  • Pentru a incasa aceasta indemnizatie, angajatorul trebuie sa depuna la agentia de somaj in raza careia are sediul social urmatorele documente: cerere, declarative pe propria raspundere, lista persoanelor care urmeaza sa beneficieze de aceasta indemnizatie
  • Agentiile pentru somaj vor efectua plata catre angajatori in termen de maxim 15 zile de la depunerea documentelor, iar angajatorii efectueaza plata catre salariat in maxim 3 zile de la incasare.
  • Angajatorii nu pot desfiinta locurile de munca ocupate de persoanele ale caror contracte individuale de munca au fost suspendate conform art 52 alin 1 lit c sau f. in caz contrar, vor fi obligati sa returneze sumele primite cu titlu de indemnizatie pentru posturile desfiintate.

Servicii oferite de Nestlers Group

Nestlers Group oferă servicii precum consultanta in imigrare, relocare, fiscalitate sau alte servicii din sfera resurselor umane şi solutii legale pentru rezolvarea provocărilor cu care se confruntă companiile in aceste domenii.

Driven by passion and shaped by years of experience in global mobility, we’re ready to take the leap with you. Even if that leap means you’re bringing in your first employee from abroad, or you’ve already been through this process countless times.

Related Topics