{"id":16964,"date":"2023-05-29T23:23:11","date_gmt":"2023-05-29T20:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/nestlersgroup.com\/?p=16964"},"modified":"2023-05-29T23:57:55","modified_gmt":"2023-05-29T20:57:55","slug":"diferenta-de-remunerare-in-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/diferenta-de-remunerare-in-munca\/","title":{"rendered":"Directiva (UE) 2023\/970 diferen\u021ba de remunerare \u00een munc\u0103 \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi"},"content":{"rendered":"\n

Diferen\u021ba de remunerare \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei reprezint\u0103 una dintre problemele actuale cu care angaja\u021bii institu\u021biilor se confrunt\u0103 la nivel european. Directiva (UE) 2023\/970, adoptat\u0103 recent \u00een Parlamentul European, are ca scop consolidarea aplic\u0103rii principiului egalit\u0103\u021bii de remunerare \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei pentru aceea\u0219i munc\u0103 sau pentru o munc\u0103 de aceea\u0219i valoare.<\/p>\n\n\n\n

Cum a decurs procesul pentru a ajunge aici?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Directiva (UE) 2023\/970<\/a> a fost publicat\u0103 \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene, care va intra \u00een vigoare la data de 5 iunie. Aceast\u0103 directiv\u0103 aduce schimb\u0103ri importante \u0219i impune companiilor din Uniunea European\u0103 s\u0103 ofere angaja\u021bilor informa\u021bii esen\u021biale pentru a compara salariile \u0219i a identifica diferen\u021ba de remunerare \u00eentre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi.<\/p>\n\n\n\n

Adoptate cu o larg\u0103 majoritate de voturi – 427 pentru, 79 \u00eempotriv\u0103 \u0219i 76 ab\u021bineri – aceste noi norme stabilite de Parlamentul European sunt menite s\u0103 asigure neutralitatea \u00een evaluarea salariz\u0103rii. Astfel, structurile de salarizare vor trebui s\u0103 fie echitabile din punct de vedere al genului, at\u00e2t \u00een ceea ce prive\u0219te criteriile utilizate, c\u00e2t \u0219i sistemele de evaluare \u0219i clasificare a locurilor de munc\u0103. \u00cen plus, anun\u021burile pentru posturile vacante \u0219i titlurile acestora trebuie s\u0103 fie redactate \u00een mod neutru din punct de vedere al genului, iar procesele de recrutare trebuie s\u0103 se desf\u0103\u0219oare \u00eentr-un mod nediscriminatoriu pentru a elimina diferen\u021ba de remunerare.<\/p>\n\n\n\n

Aceste m\u0103suri legislative reprezint\u0103 un pas semnificativ c\u0103tre egalitatea de remunerare \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei \u00een \u00eentreaga Uniune European\u0103. Scopul lor este eliminarea discrepan\u021belor de salarizare bazate pe gen \u0219i crearea unui mediu de lucru mai echitabil \u0219i nediscriminatoriu pentru to\u021bi angaja\u021bii. Astfel, fiecare persoan\u0103 va beneficia de oportunit\u0103\u021bi corecte \u0219i transparente \u00een ceea ce prive\u0219te remunera\u021bia pentru munca prestat\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Cui i se adreseaz\u0103 legea?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Directiva (UE) 2023\/970, adoptat\u0103 recent, se adreseaz\u0103 at\u00e2t firmelor din sectorul public, c\u00e2t \u0219i celor din sectorul privat. Aceasta are ca scop stabilirea unor cerin\u021be minime pentru consolidarea aplic\u0103rii principiului egalit\u0103\u021bii de remunerare \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei, a\u0219a cum este consacrat la articolul 157 din Tratatul privind Func\u021bionarea Uniunii Europene (TFUE), \u0219i pentru interzicerea tratamentelor de discriminare, conform articolului 4 din Directiva 2006\/54\/CE. Transparen\u021ba salarial\u0103 \u0219i mecanismele consolidate de asigurare a respect\u0103rii legii sunt instrumente cheie \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Legea se aplic\u0103 tuturor lucr\u0103torilor care au un contract de munc\u0103 sau un raport de munc\u0103 conform defini\u021biilor stabilite de legisla\u021bie, conven\u021bii colective de munc\u0103 \u0219i\/sau practicile \u00een vigoare \u00een fiecare stat membru. Aceasta \u021bine seama \u0219i de jurispruden\u021ba Cur\u021bii de Justi\u021bie a Uniunii Europene, av\u00e2nd o aplicabilitate larg\u0103 \u0219i acoperind un spectru vast de angajatori \u0219i angaja\u021bi, conform Articolului 2(2) al directivei.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen plus, \u00een scopul articolului 5 al directivei, aceasta se aplic\u0103 \u0219i solicitantilor de locuri de munc\u0103, adic\u0103 persoanelor care se afl\u0103 \u00een procesul de aplicare \u0219i recrutare pentru un loc de munc\u0103. Astfel, legea \u00ee\u0219i propune s\u0103 asigure respectarea principiului egalit\u0103\u021bii de remunerare \u0219i \u00een faza de recrutare, prevenind discriminarea \u0219i promov\u00e2nd transparen\u021ba salarial\u0103 \u00een acest context, conform Articolului 2(3).<\/p>\n\n\n\n

Ce spune articolul 5 din lege referitor la transparen\u021ba salarial\u0103 \u00eenainte de angajare<\/strong>?<\/h2>\n\n\n\n

Acest articol stabile\u0219te drepturile candida\u021bilor la ocuparea unui loc de munc\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te informa\u021biile salariale. Angajatorii trebuie s\u0103 furnizeze candida\u021bilor informa\u021bii privind nivelul ini\u021bial de remunerare sau intervalul salarial pentru pozi\u021bia respectiv\u0103, bazate pe criterii obiective \u0219i neutre din punct de vedere al sexului. <\/p>\n\n\n\n

Aceste informa\u021bii trebuie puse la dispozi\u021bie \u00eentr-un mod care permite o negociere transparent\u0103 \u0219i informat\u0103, cum ar fi prin intermediul anun\u021burilor de posturi vacante, \u00eenainte de interviul de angajare. Candida\u021bii nu sunt obliga\u021bi s\u0103 ofere informa\u021bii despre istoricul salarial \u00een raporturile lor de munc\u0103 curente sau anterioare. De asemenea, anun\u021burile pentru posturile vacante \u0219i titlurile acestora trebuie s\u0103 fie neutre din punct de vedere al sexului, iar procesele de recrutare trebuie s\u0103 fie nediscriminatorii pentru a respecta dreptul la egalitatea de remunerare.<\/p>\n\n\n\n

Prin intermediul acestei sec\u021biuni, se contureaz\u0103 dreptul lucr\u0103torilor de a solicita \u0219i primi informa\u021bii scrise cu privire la propriul nivel de remunerare \u0219i la nivelurile medii de remunerare, dezagregate pe sexe, pentru categoriile de lucr\u0103tori care desf\u0103\u0219oar\u0103 aceea\u0219i munc\u0103<\/a> sau o munc\u0103 de aceea\u0219i valoare. Lucr\u0103torii pot solicita aceste informa\u021bii prin intermediul reprezentan\u021bilor lor sau prin intermediul unui organism de promovare a egalit\u0103\u021bii, conform legii \u0219i practicilor na\u021bionale. <\/p>\n\n\n\n

Angajatorii sunt obliga\u021bi s\u0103 informeze anual to\u021bi lucr\u0103torii cu privire la acest drept \u0219i la ac\u021biunile pe care le pot \u00eentreprinde pentru a-l exercita. Informa\u021biile solicitate trebuie furnizate \u00eentr-un termen rezonabil, dar \u00een orice caz, \u00een termen de dou\u0103 luni de la formularea cererii. Lucr\u0103torii nu trebuie s\u0103 fie \u00eempiedica\u021bi s\u0103 divulge informa\u021bii despre remunera\u021bia lor \u00een scopul asigur\u0103rii aplic\u0103rii principiului egalit\u0103\u021bii de remunerare. Totodat\u0103, angajatorii pot solicita lucr\u0103torilor s\u0103 nu utilizeze informa\u021biile primite \u00een alte scopuri dec\u00e2t pentru exercitarea dreptului lor la egalitatea de remunerare.<\/p>\n\n\n\n

La ce se refer\u0103 dreptul la informare prev\u0103zut \u00een articolul 7?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u00centr-un pas hot\u0103r\u00e2t c\u0103tre o justi\u021bie salarial\u0103, noua lege privind egalitatea de remunerare au devenit o piatr\u0103 de temelie a schimb\u0103rii. Aceste prevederi esen\u021biale promoveaz\u0103 transparen\u021ba salarial\u0103 \u0219i garanteaz\u0103 lucr\u0103torilor accesul la informa\u021bii vitale. Ele reprezint\u0103 un \u0219uvoi de speran\u021b\u0103 pentru a elimina diferen\u021bele de remunerare \u0219i a \u00eenfrunta direct discriminarea salarial\u0103 dintre femei \u0219i b\u0103rba\u021bi. <\/p>\n\n\n\n

Pentru ca aceast\u0103 transformare s\u0103 se materializeze, statele membre trebuie s\u0103 se mobilizeze \u0219i s\u0103 \u00eentreprind\u0103 ac\u021biuni hot\u0103r\u00e2te. Termenul limit\u0103 impus pentru implementarea acestor m\u0103suri revolu\u021bionare este 7 iunie 2026, momentul \u00een care aceast\u0103 lege va lumina drumul c\u0103tre un mediu de munc\u0103 mai echitabil \u0219i va aduce promovarea activ\u0103 a egalit\u0103\u021bii de gen \u00een ceea ce prive\u0219te remunerarea.<\/p>\n\n\n\n

A\u0219adar directiva (UE) 2023\/970 are ca scop eliminarea discrepan\u021belor salariale \u0219i combaterea actelor de discriminare de gen \u00een ceea ce prive\u0219te salarizarea. Prin promovarea transparen\u021bei salariale \u0219i asigurarea accesului lucr\u0103torilor la informa\u021bii relevante, aceast\u0103 directiv\u0103 faciliteaz\u0103 identificarea \u0219i abordarea inegalit\u0103\u021bilor salariale. Pentru moment, Rom\u00e2nia nu a exprimat o un plan pentru punerea \u00een aplicare a acestei directive europene. Vom reveni cu detalii \u00een momentul \u00een care vor ap\u0103rea actuliz\u0103ri legate de acest subiect.<\/strong><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Diferen\u021ba de remunerare \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei reprezint\u0103 una dintre problemele actuale cu care angaja\u021bii institu\u021biilor se confrunt\u0103 la nivel european. Directiva (UE) 2023\/970, adoptat\u0103 recent \u00een Parlamentul European, are ca scop consolidarea aplic\u0103rii principiului egalit\u0103\u021bii de remunerare \u00eentre b\u0103rba\u021bi \u0219i femei pentru aceea\u0219i munc\u0103 sau pentru o munc\u0103 de aceea\u0219i valoare. Cum a decurs…<\/p>\n","protected":false},"author":1000009,"featured_media":16978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[157,159,156],"class_list":["post-16964","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-angajati","tag-directiva-ue-2023-970","tag-remunerare-intre-barbati-si-femei"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16964","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1000009"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16964"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16964\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16997,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16964\/revisions\/16997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16964"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16964"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16964"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}