{"id":17177,"date":"2023-07-23T02:14:22","date_gmt":"2023-07-22T23:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/nestlersgroup.com\/?p=17177"},"modified":"2023-07-23T02:14:25","modified_gmt":"2023-07-22T23:14:25","slug":"internship-practica-experienta-in-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/internship-practica-experienta-in-munca\/","title":{"rendered":"Asem\u0103n\u0103ri \u0219i deosebiri \u00eentre programul de practic\u0103, programul de internship \u0219i contractul individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103"},"content":{"rendered":"\n

Pia\u021ba muncii este \u00eentr-o continu\u0103 schimbare. Cu toate acestea, exist\u0103 o serie de op\u021biuni diferite prin care tinerii pot dob\u00e2ndi experien\u021b\u0103 \u00eentr-un domeniu specific \u0219i se pot preg\u0103ti pentru intrarea pe pia\u021ba muncii. Trei astfel de op\u021biuni sunt programul de practic\u0103, programul de internship \u0219i contractul individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103. Fiecare dintre acestea are caracteristici distincte \u0219i ofer\u0103 oportunit\u0103\u021bi diferite pentru dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor \u0219i ob\u021binerea experien\u021bei necesare \u00eentr-un anumit domeniu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Programul de practic\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Acesta reprezint\u0103 o activitate desf\u0103\u0219urat\u0103 \u00een conformitate cu planul de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt \u0219i are ca scop verificarea \u0219i consolidarea cuno\u0219tin\u021belor teoretice dob\u00e2ndite \u00een timpul studiilor. Acesta este organizat de institu\u021bia de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt \u0219i implic\u0103 trei p\u0103r\u021bi: organizatorul (institu\u021bia de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt), practicantul (elevul sau studentul) \u0219i partenerul de practic\u0103 (o societate comercial\u0103, o institu\u021bie central\u0103 sau local\u0103 sau o persoan\u0103 juridic\u0103).<\/p>\n\n\n\n

Prin intermediul programului de practic\u0103, practicantul are ocazia s\u0103 aplice cuno\u0219tin\u021bele teoretice \u00eentr-un mediu real de lucru \u0219i s\u0103-\u0219i dezvolte abilit\u0103\u021bile specifice domeniului s\u0103u de studiu. Programul se desf\u0103\u0219oar\u0103 \u00een baza unui contract cadru sau a unei conven\u021bii \u00eentre organizator \u0219i partenerul de practic\u0103, care reglementeaz\u0103 aspecte precum durata programului, orele de lucru \u0219i responsabilit\u0103\u021bile p\u0103r\u021bilor implicate.<\/p>\n\n\n\n

Practicantul trebuie s\u0103 respecte planul de \u00eenv\u0103\u021b\u0103m\u00e2nt \u0219i s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103 activit\u0103\u021bile prev\u0103zute \u00een contractul de practic\u0103, sub \u00eendrumarea \u0219i coordonarea partenerului de practic\u0103. La finalul programului de practic\u0103, practicantul prime\u0219te un certificat care atest\u0103 perioada \u0219i activit\u0103\u021bile desf\u0103\u0219urate.<\/p>\n\n\n\n

Programul de internship<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Programul de internship este reglementat de Legea nr. 176\/2018<\/a> \u0219i implic\u0103\u00a0incheierea unui contract \u00een forma scrisa \u00eentre o organiza\u021bie gazd\u0103 \u0219i un intern. Scopul acestui program este dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor profesionale ale internilor \u0219i facilitarea tranzi\u021biei acestora de la sistemul de educa\u021bie c\u0103tre pia\u021ba muncii.<\/p>\n\n\n\n

Internii trebuie s\u0103 aib\u0103 minimum 16 ani (sau 15 ani cu acordul p\u0103rin\u021bilor) \u0219i sunt implica\u021bi \u00een activit\u0103\u021bi specifice domeniului organiza\u021biei gazd\u0103. Contractul\u00a0 \u00eentre intern \u0219i organiza\u021bia gazd\u0103 stabile\u0219te durata \u0219i condi\u021biile programului.<\/p>\n\n\n\n

Durata timpului de munc\u0103 pentru un intern, pentru a desf\u0103\u015fura activitate \u00een baza unui contract de internship, este de maximum 40 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u015fi se stabile\u015fte printr-un contractul. Exceptie: \u00cen situa\u0163ia internilor cu v\u00e2rsta sub 18 ani, durata timpului de lucru pentru a desf\u0103\u015fura activitate \u00een baza unui contract este de maximum 30 de ore pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, dar nu mai mult de 6 ore pe zi. Este interzis\u0103 efectuarea de ore suplimentare.<\/p>\n\n\n\n

Organiza\u021bia gazd\u0103 trebuie s\u0103 ofere internilor un mediu de lucru sigur \u0219i s\u0103 le ofere oportunit\u0103\u021bi de \u00eenv\u0103\u021bare \u0219i dezvoltare profesional\u0103. <\/p>\n\n\n\n

Indemnizatia pentru aceast\u0103 activitate se stabileste in contractul de internship si poate fi cel pu\u0163in 50% din salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 \u015fi se acord\u0103 propor\u0163ional cu num\u0103rul de ore de activitate desf\u0103\u015furat\u0103. (1500 ron pentru 2023). Aceasta este supusa prevederilor Art 61, lit b) si art 76 alin (2) lit s) din Codul fiscal astfel este considerata a fi un venit asimilat salariilor pentru care se datoreaza:<\/p>\n\n\n\n

– Contribu\u021biei de Asigurari sociale (CAS) \u2013 25% – conform art 137
– Contribu\u021biei de Asigur\u0103ri de s\u0103n\u0103tate (CASS) \u2013 10% – conform art 155
– Impozitului – 10% – art 61
– Contribu\u021biei asiguratorie pentru munc\u0103 (CAM) \u2013 2,25% – conform art 220^2<\/p>\n\n\n\n

La sf\u00e2r\u0219itul programului, internul poate primi un certificat sau o recomandare care s\u0103 ateste activit\u0103\u021bile desf\u0103\u0219urate \u0219i experien\u021ba dob\u00e2ndit\u0103.<\/p>\n\n\n\n

Contractul individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Contractul individual pe perioad\u0103 determinat\u0103 este o form\u0103 de angajare utilizat\u0103 atunci c\u00e2nd este nevoie de for\u021b\u0103 de munc\u0103 temporar\u0103 sau pentru proiecte\/sarcini limitate \u00een timp. Acest contract se \u00eencheie \u00eentre angajator \u0219i angajat \u0219i stabile\u0219te durata, salariul \u0219i condi\u021biile de lucru.<\/p>\n\n\n\n

Angajatul cu un contract individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 are drepturile \u0219i obliga\u021biile prev\u0103zute de lege pe perioada angaj\u0103rii. Cu toate acestea, acesta \u0219tie c\u0103 rela\u021bia de munc\u0103 se va \u00eencheia automat la finalul perioadei prev\u0103zute \u00een contract, f\u0103r\u0103 nevoia de notificare sau acord suplimentar.<\/p>\n\n\n\n

Este important ca angajatorii s\u0103 respecte limitele impuse de legisla\u021bia muncii \u0219i s\u0103 ofere acelea\u0219i drepturi \u0219i beneficii ca \u0219i \u00een cazul angaja\u021bilor cu contracte pe termen nedeterminat.<\/p>\n\n\n\n

Asem\u0103n\u0103ri \u0219i deosebiri \u00eentre cele 3 tipuri de munc\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Exist\u0103 at\u00e2t asem\u0103n\u0103ri, c\u00e2t \u0219i deosebiri \u00eentre programul de internship, practic\u0103 \u0219i contractul individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103. Iat\u0103 o compara\u021bie \u00eentre cele trei:<\/p>\n\n\n\n

Asem\u0103n\u0103ri<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Experien\u021b\u0103 profesional\u0103<\/strong>: Toate cele trei modalit\u0103\u021bi ofer\u0103 oportunitatea de a dob\u00e2ndi experien\u021b\u0103 \u00eentr-un mediu profesional \u0219i de a aplica cuno\u0219tin\u021bele teoretice \u00een practic\u0103.<\/li>\n\n\n\n
  2. Rela\u021bie cu organiza\u021bia gazd\u0103\/angajatorul<\/strong>: \u00cen toate cazurile, exist\u0103 o rela\u021bie formal\u0103 \u00eentre persoana care desf\u0103\u0219oar\u0103 programul (practicant\/intern\/angajat) \u0219i organiza\u021bia gazd\u0103\/angajatorul.<\/li>\n\n\n\n
  3. Reglement\u0103ri legale<\/strong>: At\u00e2t programul de practic\u0103, programul de internship, c\u00e2t \u0219i contractul individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 sunt reglementate de legi \u0219i ordine specifice.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Deosebiri<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
      \n
    1. Scop \u0219i durat\u0103<\/strong>: Practica este conceput\u0103 pentru a verifica aplicabilitatea cuno\u0219tin\u021belor teoretice \u0219i dureaz\u0103 de obicei \u00eentre o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u0219i 12 luni. Programul de internship are scopul de a dezvolta abilit\u0103\u021bile profesionale \u0219i de a oferi experien\u021b\u0103 \u00eentr-un domeniu specific \u0219i poate avea o durat\u0103 variabil\u0103. Contractul de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 este \u00eencheiat pentru o perioad\u0103 definit\u0103,\u00a0de maximum 3 ani,\u00a0care poate fi determinat\u0103 de nevoile angajatorului sau de caracterul temporar al proiectului\/lucr\u0103rilor.<\/li>\n\n\n\n
    2. P\u0103r\u021bi implicate<\/strong>: \u00cen programul de practic\u0103, exist\u0103 trei p\u0103r\u021bi implicate – organizatorul, practicantul \u0219i partenerul de practic\u0103, \u00een timp ce \u00een programul de internship exist\u0103 doar dou\u0103 p\u0103r\u021bi – organiza\u021bia gazd\u0103 \u0219i internul. Contractul individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 implic\u0103 doar angajatorul \u0219i lucr\u0103torul.<\/li>\n\n\n\n
    3. Remunera\u021bie<\/strong>: \u00cen general, programul de practic\u0103 poate oferi o indemniza\u021bie lunar\u0103 sau alte beneficii, \u00eens\u0103 aceasta nu este obligatorie. \u00cen schimb, in cazul unui programul de internship si contractul individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 intern respective salariatul are dreptul la o remuneratie (indemnizatie pentru internship\/salariu).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      \u00cen concluzie, programul de practic\u0103, programul de internship \u0219i contractul individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103 sunt modalit\u0103\u021bi distincte prin care tinerii pot ob\u021bine experien\u021b\u0103 \u0219i se pot integra \u00een pia\u021ba muncii. Fiecare are propriile reguli \u0219i scopuri, iar alegerea potrivit\u0103 depinde de obiectivele \u0219i nevoile individuale ale fiec\u0103rei persoane. Toate cele trei forme de angajare<\/a> ofer\u0103 oportunit\u0103\u021bi pentru dezvoltarea abilit\u0103\u021bilor \u0219i acumularea experien\u021bei \u00eentr-un domeniu specific. Fiecare op\u021biune are avantajele \u0219i particularit\u0103\u021bile sale, iar alegerea depinde de obiectivele individuale \u0219i de nevoile organiza\u021biei gazd\u0103. Indiferent de op\u021biunea aleas\u0103, implicarea activ\u0103 \u0219i asumarea responsabilit\u0103\u021bilor vor contribui la construirea unei cariere solide \u0219i de succes.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Pia\u021ba muncii este \u00eentr-o continu\u0103 schimbare. Cu toate acestea, exist\u0103 o serie de op\u021biuni diferite prin care tinerii pot dob\u00e2ndi experien\u021b\u0103 \u00eentr-un domeniu specific \u0219i se pot preg\u0103ti pentru intrarea pe pia\u021ba muncii. Trei astfel de op\u021biuni sunt programul de practic\u0103, programul de internship \u0219i contractul individual de munc\u0103 pe perioad\u0103 determinat\u0103. Fiecare dintre acestea…<\/p>\n","protected":false},"author":1000009,"featured_media":17182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,48],"tags":[],"class_list":["post-17177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ro","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1000009"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17177"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17181,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17177\/revisions\/17181"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}