\u00cen data de 12 aprilie, Consiliul European a dat und\u0103 verde unei versiuni revizuite a Directivei privind Permisul Unic, actualiz\u00e2nd directiva existent\u0103 din 2011. Aceast\u0103 nou\u0103 lege este conceput\u0103 pentru a atrage abilit\u0103\u021bile \u0219i talentele necesare de care are nevoie UE, \u00een timp ce abordeaz\u0103 deficien\u021bele actuale \u00een procedurile legale de imigrare c\u0103tre UE.<\/p>\n\n
Directiva contureaz\u0103 procesul administrativ simplificat pentru un permis unic care cuprinde at\u00e2t dreptul de a lucra, c\u00e2t \u0219i dreptul de \u0219edere \u00een cadrul UE. De asemenea, stabile\u0219te un set standard de drepturi pentru lucr\u0103torii din \u021b\u0103rile ter\u021be. Cu accent pe eficien\u021b\u0103, revizia introduce un proces de aplicare mai scurt \u0219i \u00ee\u0219i propune s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103 drepturile lucr\u0103torilor din \u021b\u0103rile ter\u021be, oferindu-le posibilitatea de a-\u0219i schimba angajatorii \u0219i permit\u00e2nd o perioad\u0103 limitat\u0103 de \u0219omaj.<\/p>\n\n
Persoanele din \u021b\u0103rile ter\u021be pot aplica acum pentru permisul unic fie din \u021bara lor de origine, fie, dac\u0103 de\u021bin deja un permis de \u0219edere valabil, din interiorul UE. Odat\u0103 ce un stat membru aprob\u0103 permisul unic, acesta va servi at\u00e2t ca permis de \u0219edere, c\u00e2t \u0219i ca permis de munc\u0103.<\/p>\n\n
\u00cen cadrul Directivei privind Permisul Unic revizuit, au fost stabilite termene specifice pentru emiterea permiselor. Decizia ar trebui s\u0103 fie luat\u0103 \u00een termen de trei luni de la primirea unei cereri completate. \u00cen cazul \u00een care statele membre opteaz\u0103 s\u0103 evalueze cererea pe pia\u021ba muncii \u00eenainte de a acorda permisul, aceast\u0103 evaluare ar trebui s\u0103 aib\u0103 loc de asemenea \u00een acela\u0219i interval de 90 de zile. Dac\u0103 este necesar, se pot acorda \u00eenc\u0103 30 de zile pentru cereri mai complexe.<\/p>\n\n
Una dintre schimb\u0103rile semnificative \u00een aceast\u0103 actualizare este prevederea care permite de\u021bin\u0103torilor de permise unice s\u0103 \u00ee\u0219i schimbe angajatorii. Aceast\u0103 tranzi\u021bie poate implica notificarea autorit\u0103\u021bilor, iar statele membre ar putea efectua evalu\u0103ri ale pie\u021bei muncii. \u00cen plus, na\u021biunile UE ar putea impune o cerin\u021b\u0103 minim\u0103 de vechime la primul angajator.<\/p>\n\n
S-au stabilit orient\u0103ri \u00een cadrul directivei actualizate pentru gestionarea situa\u021biilor \u00een care de\u021bin\u0103torul de permis unic se confrunt\u0103 cu \u0219omajul. Lucr\u0103torii din \u021b\u0103rile ter\u021be pot r\u0103m\u00e2ne \u00een statul membru pentru o perioad\u0103 de p\u00e2n\u0103 la trei luni de \u0219omaj pe durata de valabilitate a permisului sau pentru \u0219ase luni dup\u0103 doi ani de la ob\u021binerea permisului.<\/p>\n\n
Directiva urmeaz\u0103 s\u0103 intre \u00een vigoare \u00een a dou\u0103zecea zi de la publicarea sa \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Se a\u0219teapt\u0103 ca statele membre s\u0103 \u00eencorporeze directiva \u00een legisla\u021bia lor na\u021bional\u0103 \u00eentr-un interval de doi ani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cen data de 12 aprilie, Consiliul European a dat und\u0103 verde unei versiuni revizuite a Directivei privind Permisul Unic, actualiz\u00e2nd directiva existent\u0103 din 2011. Aceast\u0103 nou\u0103 lege este conceput\u0103 pentru a atrage abilit\u0103\u021bile \u0219i talentele necesare de care are nevoie UE, \u00een timp ce abordeaz\u0103 deficien\u021bele actuale \u00een procedurile legale de imigrare c\u0103tre UE.<\/p>\n","protected":false},"author":1000011,"featured_media":17527,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49,9,18],"tags":[],"class_list":["post-17530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ro","category-immigration-ro","category-stiri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1000011"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17530"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17531,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17530\/revisions\/17531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17527"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nestlersgroup.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}