Consiliul UE a aprobat un nou permis unic de muncă și ședere pentru cetățenii non-UE

În data de 12 aprilie, Consiliul European a dat undă verde unei versiuni revizuite a Directivei privind Permisul Unic, actualizând directiva existentă din 2011. Această nouă lege este concepută pentru a atrage abilitățile și talentele necesare de care are nevoie UE, în timp ce abordează deficiențele actuale în procedurile legale de imigrare către UE.

Directiva conturează procesul administrativ simplificat pentru un permis unic care cuprinde atât dreptul de a lucra, cât și dreptul de ședere în cadrul UE. De asemenea, stabilește un set standard de drepturi pentru lucrătorii din țările terțe. Cu accent pe eficiență, revizia introduce un proces de aplicare mai scurt și își propune să îmbunătățească drepturile lucrătorilor din țările terțe, oferindu-le posibilitatea de a-și schimba angajatorii și permitând o perioadă limitată de șomaj.

Procesul de Aplicare:

Persoanele din țările terțe pot aplica acum pentru permisul unic fie din țara lor de origine, fie, dacă dețin deja un permis de ședere valabil, din interiorul UE. Odată ce un stat membru aprobă permisul unic, acesta va servi atât ca permis de ședere, cât și ca permis de muncă.

Timp de Procesare:

În cadrul Directivei privind Permisul Unic revizuit, au fost stabilite termene specifice pentru emiterea permiselor. Decizia ar trebui să fie luată în termen de trei luni de la primirea unei cereri completate. În cazul în care statele membre optează să evalueze cererea pe piața muncii înainte de a acorda permisul, această evaluare ar trebui să aibă loc de asemenea în același interval de 90 de zile. Dacă este necesar, se pot acorda încă 30 de zile pentru cereri mai complexe.

Schimb de Angajator:

Una dintre schimbările semnificative în această actualizare este prevederea care permite deținătorilor de permise unice să își schimbe angajatorii. Această tranziție poate implica notificarea autorităților, iar statele membre ar putea efectua evaluări ale pieței muncii. În plus, națiunile UE ar putea impune o cerință minimă de vechime la primul angajator.

Șomaj:

S-au stabilit orientări în cadrul directivei actualizate pentru gestionarea situațiilor în care deținătorul de permis unic se confruntă cu șomajul. Lucrătorii din țările terțe pot rămâne în statul membru pentru o perioadă de până la trei luni de șomaj pe durata de valabilitate a permisului sau pentru șase luni după doi ani de la obținerea permisului.

Pașii Următori:

Directiva urmează să intre în vigoare în a douăzecea zi de la publicarea sa în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene. Se așteaptă ca statele membre să încorporeze directiva în legislația lor națională într-un interval de doi ani.