Actualizări legislative privind imigrarea cetățenilor non-UE în România

România a implementat recent modificări semnificative în legislația sa privind imigrarea, afectând astfel cetățenii non-UE care doresc să rămână și să lucreze în țară. Aceste actualizări, conform Legii nr. 28/2024 și Ordonanței de Urgență nr. 25/2024, introduc modificări cheie menite să asigure conformitatea și să simplifice procesul de imigrare pentru persoanele fizice și companii.

Principalele schimbări în Legislația României privind imigrarea:

1. Înregistrarea la timp a Contractelor de Muncă:

Companiile trebuie să înregistreze noile contracte de muncă în termen de 15 zile lucrătoare de la sosirea cetățenilor non-UE în România sau odată cu obținerea unui nou permis de muncă. Neconformitatea poate duce la anularea vizelor de muncă.

2. Cerințe minime de salarizare:

Angajații trebuie acum să câștige cel puțin 1 x salariul brut lunar, în timp ce angajații înalt calificați trebuie să îndeplinească un prag mai ridicat. Această schimbare își propune să asigure o compensație corectă și condiții de muncă adecvate pentru lucrătorii migranți.

3. Excepții și Opțiuni de Mobilitate pentru deținătorii de Carte Albastră:

Cetățenii non-UE care dețin o Carte Albastră U.E. validă emisă de un stat membru pot acum intra și rămâne în România în scopuri economice fără a avea nevoie de un permis de muncă, pe o perioadă de 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile. Această prevedere permite o mai mare flexibilitate și mobilitate pentru persoanele eligibile în cadrul U.E.

4. Obligații Legale de Notificare:

Există acum cerințe mai stricte de notificare pentru modificările în contractele de muncă, detaliile personale și situațiile de urgență.

Îndeplinirea acestor obligații este crucială pentru a evita potențiale sancțiuni financiare și pentru a asigura un proces de imigrare fără probleme.

a. Pentru Cetățenii non-U.E.:

• Anunțați Oficiul de Imigrare în termen de 3 zile lucrătoare cu privire la orice actualizare a contractului de muncă (sancțiune financiară: 400-800 RON).
• Raportați modificările precum pașaportul, căsătoria, nașterea sau decesul în termen de 10 zile, la Oficiul de Imigrare din România (sancțiune financiară: 400-800 RON).
• Raportați furtul sau pierderea pașaportului în termen de 48 de ore la Secția de Poliție locală (sancțiune financiară: 400-800 RON).
• Toți cetățenii non-U.E. care intră în România (cu excepția deținătorilor de Carte de Rezidență în România) trebuie să informeze Oficiul de Imigrare în termen de 3 zile de la sosire.

b. Pentru Angajatorii cu Angajați non-U.E.:

• Înregistrați noul contract de muncă în termen de 15 zile de la sosirea cetățeanului non-U.E. în România (sancțiune financiară: 5.000-10.000 RON).
• Informați Oficiul de Imigrare despre orice actualizare a contractului de muncă sau detașare a unui cetățean non-U.E., inclusiv terminarea/suspendarea acestuia în termen de 5 zile lucrătoare (sancțiune financiară: 1.500-3.000 RON).
• Informați Oficiul de Imigrare despre începerea contractului de muncă/detașare în termen de 10 zile calendaristice (sancțiune financiară: 1.500-3.000 RON).

Înțelegând și respectând aceste modificări, persoanele fizice și companiile pot gestiona eficient procesul de imigrare în România, astfel contribuind la o forță de muncă diversă.

Descoperiți toate actualizările din Legea nr. 28/2024 și Ordonanța de Urgență nr. 25/2024 într-un format ușor de înțeles.

Pentru informații suplimentare sau asistență cu privire la aceste modificări, programați o întâlnire cu experții noștri în imigrare.