Principalele prevederi ale OUG 211/2020

Conform art. I și II din OUG 211/2020, se prelungesc până la data de 30 iunie 2021, următoarele prevederi legale:

1. indemnizațiile de care beneficiază angajații aflați în șomaj tehnic că urmare a efectelor cauzate de SARS-CoV 2, stabilite la 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, vor fi suportate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2020;
2.   acordarea unor zile libere părinţiilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ, inclusiv decontarea indemnizațiilor acordate pentru aceste zile din Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale, în cuantum de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câștigul salarial mediu brut pe economie (i.e. 5.429 lei);
3. salariaţii angajatorilor a căror activitate a fost suspendată că urmare a anchetei epidemiologice efectuate de direcţiile de sănătate publică judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti beneficiază de acordarea indemnizaţiei de la punctul 1 și se calculează pentru numărul de zile în care activitatea a fost suspendată.

Conform art. III din OUG 211/2020, în cazul reducerii temporare a activităţii determinate de instituirea stării de urgenţă/alertă, angajatorii au posibilitatea reducerii timpului de muncă al salariaţilor cu cel mult 80% din durata lunară calculată prin raportare la durata prevăzută în contractul individual de muncă.

Reducerea timpului de muncă se stabileşte prin decizia angajatorului, pentru o perioadă de cel puţin 5 zile lucrătoare, lunar, angajatorul având obligaţia de stabilire a programului de muncă pentru întreaga lună.

Pe perioada de aplicabilitate a acestei măsuri sunt interzise angajarea de personal pentru prestarea unor activităţi identice ori similare cu cele prestate de către salariaţii al căror timp de muncă a fost redus, precum şi subcontractarea de activităţi desfăşurate de salariaţii al căror timp de muncă a fost redus.