Lucrați pentru o companie românească și trebuie să călătoriți frecvent? Dacă ați răspuns da la ambele întrebări, vrem să vă împărtășim o veste extraordinară: indemnizația de delegație va crește pentru entitățile private.
Aceasta înseamnă că acum puteți beneficia de și mai mult sprijin financiar atunci când călătoriți în scopuri de afaceri. Fie că participați la conferințe, întâlniți clienți sau explorați noi piețe, această indemnizație de delegație majorată vă va ajuta să vă acoperiți cheltuielile și să vă transformați călătoriile de afaceri într-o experiență mai confortabilă și mai satisfăcătoare. Profitati de această oportunitate și maximizați-vă productivitatea în timp ce experimentați mediul de afaceri vibrant din România. Nu ratați acest beneficiu valoros care poate îmbunătăți călătoria dvs. profesională.
Fă-ți bagajele! Călătoria de afaceri tocmai au devenit mult mai accesibile din punct de vedere financiar
Începând cu 1 aprilie 2023, indemnizația de delegare neimpozabilă va crește de la 20 lei/zi la 23 lei/zi. Această modificare, anunțată în cea mai recentă actualizare a Ordinului 1235/2023, se aplică tuturor entităților, cu excepția celor de stat. Pe lângă aceasta, alocarea pentru cazare și indemnizația de deplasare au fost, de asemenea, revizuite, făcând ca călătoriile de afaceri să fie mai accesibile ca niciodată.
Știm că la prima vedere această sumă poate părea mică, însă atunci când adunați indemnizația zilnică, veți vedea cu siguranță diferența. Entitățile private pot acorda acum o indemnizație maximă neimpozabilă de 57,50 lei/zi pentru fiecare zi de delegare. Această modificare a fost făcută prin Ordinul 1235/2023, care a crescut, de asemenea, indemnizația de cazare la 265 lei și indemnizația de deplasare la 23 lei.
Această revizuire cuprinzătoare a indemnizațiilor de delegare demonstrează angajamentul autorităților române de a susține și facilita călătoriile de afaceri, permițând profesioniștilor ca dumneavoastră să vă concentrați asupra obiectivelor principale fără povara financiară inutilă. Prin beneficierea de aceste indemnizații revizuite, puteți profita la maximum de călătoriile de afaceri, să optimizați bugetul și să alocați resurse acolo unde contează cel mai mult.
Un câștig pentru angajați și angajatori
Care este procesul de stabilire a pragului neimpozabil?
Conform Codului fiscal român, pragul neimpozabil este stabilit după cum urmează: „(i) În țară, de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizație, prin hotărâre de guvern, pentru personalul autorităților și instituțiilor publice, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare funcției ocupate;
(ii) În străinătate, de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizația de delegare neimpozabilă, prin hotărâre de guvern, pentru personalul român trimis în străinătate în misiuni temporare, în limita a 3 salarii de bază corespunzătoare funcției ocupate.”
Ce înseamnă asta pentru tine?
- Veți putea ține pasul cu cheltuielile zilnice;
- Veți beneficia de cazare mai bună în timpul călătoriilor;
- Veți avea acces la servicii de calitate superioară;
- Veți cheltui în total mai puțini bani personali.
Având în vedere toate acestea, cheltuielile dvs. de călătorie vor deveni mult mai ușor de gestionat. Cu majorarea indemnizației de delegare pentru entitățile private, acum puteți porni în călătoriile dvs. de afaceri cu mintea liniștită, știind că sprijinul financiar a fost sporit. Spuneți adio îngrijorărilor privind cheltuielile excesive sau suprasolicitarea bugetului în timpul călătoriilor de serviciu. Flexibilitatea și resursele suplimentare oferite de indemnizația de delegare îmbunătățită vă vor permite să vă concentrați asupra obiectivelor profesionale și să profitați la maximum de experiențele dvs. de călătorie în afaceri. Călătorii fericite!
Connect with Nestlers consultants
Do you need immigration and relocation services or consultancy?
It’s easy! Use the below contact form and one of our experts will provide you an answer as soon as possible.
Our consultants can help you in obtaining legal documents and can provide you with assistance regarding the immigration processes, relocation, taxes and payroll, Social Security (European forms A1, S1, U1, etc.) for your employees.
